Al igual que hice en un post anterior, sigamos poniendo
líneas rojas entre términos que resulta a veces confusos, ambiguos, o terminan
difuminándose para ser uno sólo. En este caso, diferenciaremos entre la figura
del Mentor y la del Coach.
Mentoring
|
Coaching
|
|
Definición
|
La
palabra "Mentor" proviene de la Antigua Grecia. Suele ser una
relación maestro - aprendiz, organizada y estructurada.
|
La
palabra "Coach" viene del inglés "entrenador". Ofrece un
trato personalizado hacia unos objetivos sin predefinir, sino que se van
creando.
|
Lugar
|
Habitualmente,
es la misma institución o empresa. Existe relación afectiva.
|
Puede
ser interno o externo a la Empresa. Normalmente, es contratado para cumplir
su función.
|
Tiempo de dedicación
|
Exclusiva
hacia el desarrollo de competencias.
|
Puede
ser puntual o progresiva, despertando habilidades dormidas.
|
Tipo de relación
|
Prácticamente,
una relación paternalista.
|
El
Coach sólo tiene clientes, estableciendo criterios por objetivos.
|
Tipo de perfil
|
Nivel
jerárquico superior o por experiencia (el mentor suele ser mayor en edad al
aprendiz). El aprendiz profundiza por su cuenta y se le dan las directrices
de actualización.
|
Puede
ser interno o externo, con conocimiento o jerarquía similares, pero necesita
de un planteamiento que innove y se actualice según las necesidades.
|
Estructura
|
Jerárquica,
asimétrica.
|
Se
sitúan al mismo nivel.
|
Tipo de estudio
|
Desarrollo
de habilidades específicas para un puesto. Trabaja el presente para
consolidar dichas habilidades para un futuro inmediato o pospuesto.
|
Analiza
las potencias a desarrollar, ofreciendo Autoconfianza. No interpreta el
pasado ni el presente, sólo crea el futuro.
|
Tipo de enseñanza
|
Magistral,
con una dirección planificada y con un fin determinado, basada en el
desarrollo práctico de la experiencia.
|
Utiliza
técnicas psicológicas y experiencias propias, aparte de los trabajos
pedagógicos más teóricos.
|
Frase más usada
|
"Esto tienes que hacerlo así"
|
"¿Por qué no lo haces así?"
|
Tipo de desarrollo
|
Crea un perfil específico y desarrolla
las funciones que se cumplirán más adelante.
|
Redirige el perfil para cambiarlo y
actualizarlo según las nuevas tendencias.
|
